Configurações / Crédito

O Crédito é a solução de flexibilidade financeira para os colaboradores da empresa. Com ele, a empresa oferece um modelo simples e acessível de Antecipação Salarial e Convênio, permitindo que os colaboradores recebam até 30% do salário de forma instantânea e transparente, antes da data de pagamento.

O valor utilizado é descontado diretamente na folha de pagamento pelo RH, garantindo segurança, agilidade e zero burocracia, tanto para a empresa quanto para o colaborador.

Como funciona

• Contratação 100% pelo Portal: A empresa antecipa até 30% do salário do colaborador, disponibilizado diretamente no cartão .
• Flexibilidade: O colaborador ativa e desativa o uso do Crédito a qualquer momento, dentro do limite disponibilizado pela empresa.
• Uso inteligente: O valor usado é descontado diretamente na folha de pagamento, facilitando a gestão financeira da empresa.

Qual é a diferença entre Antecipação Salarial e Convênio

Antecipação Salarial e Convênio fazem parte do mesmo produto "Crédito" e têm as mesmas características de contratação, acompanhamento e configuração. A única diferença está no uso do valor adiantado:

• Antecipação Salarial: O valor antecipado é de uso livre, podendo ser gasto em qualquer estabelecimento.
• Convênio: A empresa determina os tipos de estabelecimento em que os colaboradores podem gastar o valor adiantado, por exemplo, apenas farmácias ou postos de combustível.

Contratando o Crédito

A contratação é feita em Portal > Menu > Crédito. Na primeira tela, o gestor encontra o botão "Quero ativar", que direciona para o restante do fluxo de configuração.

1. Tipo de Crédito

Defina como deseja antecipar o salário dos colaboradores, entre duas modalidades:

• Porcentagem: Informe o salário mensal e o percentual que deseja conceder como limite. O sistema calcula e libera automaticamente o valor do Crédito. O limite de antecipação salarial não pode ultrapassar 30% do salário do colaborador.
• Valor fixo mensal: Informe o valor total mensal que deseja conceder como limite. Nessa modalidade é obrigatório informar também o salário do colaborador, para que o sistema valide se o valor fixo está dentro do limite permitido de 30% do salário. O limite máximo de antecipação, nesse caso, é de R$ 5.000 por colaborador.

2. Data de Fechamento

Todo mês, a empresa precisa pagar os valores usados nas antecipações salariais dos colaboradores. Para facilitar, é possível escolher uma data de fechamento entre os dias 1 e 30.

• Ao escolher a data de fechamento, o sistema calcula automaticamente a data de vencimento, 10 dias após o fechamento.
• Se o vencimento cair em feriado ou final de semana, ele é postergado automaticamente para o próximo dia útil.

3. Forma de Pagamento

Atualmente, a forma de pagamento disponível é o saldo em conta, com depósito feito via Conta Digital, também é necessário informar o e-mail que receberá a fatura. Como alternativa, um dia após o fechamento da fatura, o boleto fica disponível na aba Pagamentos, ao lado do crédito.

4. Confirmação

Feita toda a configuração, o sistema apresenta um resumo com a data de fechamento, a forma de pagamento e o e-mail cadastrado, pedindo a confirmação final antes de concluir. Após confirmar, o produto é contratado e o próximo passo é seguir para "Cadastrar Limite", detalhado em artigo específico deste manual.

Editando as configurações do produto

Depois de contratado, a aba "Configurações" permite visualizar toda a configuração feita na contratação e realizar ajustes quando necessário:

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